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Die Astrologie bei der Jobsuche nutzen

Wenn die Glocken läutenImmer öfter entdecke ich, dass Personalchefs ihre Mitarbeiter aufgrund eines Karrierehoroskops auswählen. Unternehmen lassen sich astrologisch beraten und entscheiden sich aufgrund von Sternenkonstellationen für oder gegen einen Mitarbeiter. Bitte, ich habe es immer schon geahnt, im Business ist alles verhext, wenns ums Geld geht, zählt jeder Stern. Die astrologische Auswahl der Mitarbeiter kann Vorteile haben, sie kann jedoch auch einen guten Mitarbeiter an die Konkurrenz weitergeben, wenn man den einzelnen Menschen nur noch in Sternbildern wahrnimmt. Die Astrologie kann jedoch einen Arbeitssuchenden dabei helfen, seine Begabungen besser zu nutzen und den passenden Job zu finden.

Man kann die Astrologie bei der Suche nach einem neuen Job nutzen, damit die Charaktereigenschaften und Fähigkeiten, die ein Mensch in sich trägt, optimal zum Einsatz kommen. Erdzeichen wie Steinbock, Jungfrau und Stier sind sachlich kompakt, lieben die Genauigkeit, die Transparenz und sind gerne pingelig bei der Arbeit. Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Jobs, in denen Genauigkeit eine grosse Rolle spielt, sind für sie ideal. Zwillinge, Wassermann und Waage sind Luftzeichen, ideal für die Teamarbeit geeignet, für kommunikative Berufe. Schütze, Widder und Löwe sind Feuerzeichen, kreativ, etwas eigensinnig, ein wenig egozentrisch und daher für Berufe mit einem hohen Kunstwert geeignet, aber auch für die Selbständigkeit, da sie viel Führungspotential enthalten. Fische, Krebs und Skorpion sind Wasserzeichen, gefühlsbetont, tiefgründig und daher für helfende Berufe wie Arzt, Krankenpfleger oder allgemein in Gesundheitsberufen ideal einsetzbar.

Zunehmend wird bei der Personalwahl das Sternzeichen miteinbezogen. Hier lauern jedoch Gefahren, weil ein Mensch mehr als nur sein Sternzeichen darstellt, und so könnte ein hervorragender Mitarbeiter an die Konkurrenz verloren gehen, wenn man nicht genau hinschaut. Nur das individuelle Geburtshoroskop gibt intensivere Aufschlüsse darüber, welche beruflichen Fähigkeiten und Probleme in einem Menschen schlummern. Bei der Personalwahl sollten die Zeugnisse, das Bewerbungsgespräch und die Bewerbungsunterlagen die wichtigste Rolle spielen, denn hier ist das Potential eines Mitarbeiters vorhanden.

 


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Elisabeth Putz

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